Engagement
Favoriser l’équité et l’éthique
Notre politique ressources humaines vise une équité salariale femmes-hommes et le respect de comportements éthiques. La lutte contre la corruption et la cyberdélinquance font aussi partie de nos engagements.
Viser l’équité salariale
Conformément à l’accord de classification mis en œuvre au 1er janvier 2018, notre politique salariale vise à assurer l’équité salariale entre les femmes et les hommes. L’objectif est de dépasser le niveau d’exigence légale, fixé à 75/100 pour l’index d’égalité Femmes-Hommes, en atteignant a minima les 80/100 chaque année.
note de l’index égalité Femmes-Hommes en 2024.
Agir de façon éthique
Nous veillons à ce que chacun de nos salariés respecte les comportements en matière d’éthique et de cybersécurité de notre code de bonne conduite, diffusé à tous nos collaborateurs.
L’objectif est que chaque salarié reste vigilant au quotidien sur les règles élémentaires d'intégrité, de loyauté et d'honnêteté à respecter pour bien vivre ensemble et préserver les intérêts de l’entreprise.
Des formations e-learning sont déployées auprès des cadres sur le code de bonne conduite - guide éthique. Des formations sont également dispensées, auprès de toutes les nouvelles recrues et cadres promus, sur le thème de la lutte contre la corruption.
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Parce que notre engagement environnemental, humain et sociétal est une réalité du quotidien, nous plaçons la RSE au cœur de nos actions.
