Engagement
Accompagner et former nos collaborateurs
La montée en compétences de nos collaborateurs et managers, comme la qualité du recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants, participent au développement et au bien-être de celles et ceux qui font le Laïta d'aujourd'hui et de demain.
Promouvoir une culture du management
La promotion d’une culture managériale et la montée en compétences de nos collaborateurs font partie de nos priorités en matière de ressources humaines.
À ce titre, nous avons déployé un référentiel de management commun à toutes nos entités. Accompagné de formations, il reprend l’ensemble des règles et bonnes pratiques de management au sein de Laïta.
Pour favoriser le développement des compétences, nous définissons des parcours professionnels internes, pilotés grâce à un outil de gestion des formations et des carrières.
Réussir le recrutement et l’intégration
Notre volonté est de favoriser le recrutement de jeunes talents et d’assurer leur meilleure intégration au sein de l’entreprise. Tant sur les réseaux sociaux que sur notre site, lors de visites de sites ou de job dating, nous présentons nos métiers et nos carrières en affichant nos valeurs de responsabilité, de simplicité et d’esprit d’équipe.
Nous renforçons nos partenariats avec certaines écoles pour développer le recrutement de stagiaires et d’alternants, et sensibilisons nos tuteurs et encadrants aux règles d’accueil, d’intégration et de suivi des jeunes tout au long de leur mission.
Explorer nos autres engagements et témoignages
Nos autres piliers
Engagés et passionnés
Tout savoir sur notre démarche #engagé
Parce que notre engagement environnemental, humain et sociétal est une réalité du quotidien, nous plaçons la RSE au cœur de nos actions.
